NTP 2019 Workshopit

NTP on kohta täällä, emmekä malta odottaa! Ennen tulevaa viikonloppua on kuitenkin aika hieman avata tulevia workshoppeja, sillä osallistujien on valittava kumpaan haluaa osallistua. Tänä vuonna workshoppeja tulee pitämään Accenturelta Jonna Kivelä ja Reetta Aukee sekä Wärtsilältä Anu Pulkkinen.

Workshop nro. 1:

Työhyvinvointi (Accenture, Jonna Kivelä ja Reetta Aukee)

Workshop koostuu osuudesta missä itsekseen ja ryhmissä mietitään ja keskustellaan työhyvinvoinnista. Mitä on työhyvinvointi ja miten se vaikuttaa jaksamiseen? Miten tunnistaa itselle tärkeät asia ja miten työhyvinvointiin voi itse vaikuttaa. Esimerkkejä miten Accenturella otetaan työhyvinvointia huomioon.
Mietimme, keskustelemme ja käymme läpi myös esimerkiksi vahvuus-ajattelua; miten tunnistaa omat vahvuudet ja miten hyödyntää omia vahvuuksia sekä työelämässä että vapaa-ajalla. Workshopin tavoite on, että jokainen tunnistaa itselle tärkeät asiat työhyvinvoinnin kannalta ja tietää miten niihin voi vaikuttaa työelämässä. Haluamme myös, että jokainen ehtii miettiä omia vahvuuksiaan ja saa käytännön vinkkejä, miten vahvuuksia voi käyttää työ- ja vapaa-aikana.

Workshopin pitäjistä:

Jonna Kivelä ollut IT-alalla 15+ vuotta tuotekehityksen eri rooleissa. Toimii tällä hetkellä projekteissa mm. palvelujohtajana ja laatupäällikkönä. Accenturella hän osallistuu myös työhyvinvointihankkeisiin, joita teemme yhdessä työntekijöiden, HR:n ja johdon kanssa.
Reetta Aukeen pääosaamista on tekninen kirjoittaminen ja käännöstyö. Accenturen palveluksessa hän on ollut 3 vuotta ja sitä ennen 2 vuotta alihankkijana. Reetta on ollut mukana tuuraamassa Accenture Digitalin rekrytoinnissa, toiminut Corporate Citizenship -yhteiskuntavastuuyhteyshenkilönä sekä Mental Health Ally -tukihenkilönä. Päätyönä tällä hetkellä erilaiset hallinnolliset tehtävät projektinhallintayksikössä.

Workshop nro. 2:

Naisjohtajuus ja esikuvat (Wärtsilä, Anu Pulkkinen)

Workshopin tarkoituksena on pohtia naisjohtajuutta ja esikuvia, silloin kun alalla tai yrityksessä ei ole tai on hyvin vähän naisesikuvia. Mikä tekee hyvän johtajan? Mitkä ovat sinulle hyvän johtajuuden esikuvia? Miten naisjohtajuus ja miesjohtajuus eroavat toisistaan vai eroavatko? Miksi tarvitaan miesjohtajuuden ja naisjohtajuuden malleja ja esimerkkejä? Millä tavalla rakennetaan urapolkua ja osaamisportfoliota, kun naisesikuvia on vähän tai ei ollenkaan?

Workshopin pitäjästä:

Anu Pulkkinen on koulutukseltaan sekä suomen kielen maisteri ja tietotekniikan diplomi-insinööri. Uteliaisuus on vienyt Anua hänen urallaan eri toimialojen yli, digitaalisista oppimisalustoista, mobiililaitteisiin, energiaan ja merenkulkuun. Viimeisten kymmenen vuoden aikana Anu on rakentanut uutta liiketoimintaa ja digitaalisia tuotteita sekä start-upeissa, isoissa yrityksissä sekä kokeellisissa yksiköissä isojen yritysten sisällä esim. Nokialla, Vattenfallilla ja tällä hetkellä Wärtsilällä. Poikkitieteellisen uran ja koulutuksen takia Anu kutsuu itseään ylpeydellä hippi-insinööriksi, sillä tuote- ja liiketoiminnan kehittelijänä hänelle on kuitenkin tärkeää ihmislähtöisyys ja uuden teknologian tuottama arvo asiakkaalle sekä liiketoiminnalle. Anu uskoo, että hienot tuotteet ja asiakaskokemukset syntyvät empaattisista tiimeistä, jotka pystyvät asettumaan asiakkaan asemaan ja näkemään asioita asiakkaan silmin, mikä muuttuu siten myös liiketoiminnaksi, josta asiakkaat ovat valmiita maksamaan. Urallaan Anu on innovoinut, johtanut tuotteiden, liiketoiminnan, portfolioiden kehittämistä asiakastrapeista markkinoille vietäviksi tuotteiksi, toiminut ohjelmapäällikkönä sekä kehittänyt prosesseja ja strategioita. Wärtsilällä Anun tehtävänä on tuoteomistajana liiketoiminnan tukeminen pilkkomalla liiketoimintastrategioita, liiketoiminnan ja asiakkaan tarpeita käytännön suunnitelmiksi ja roadmapeiksi. Hän johtaa ja priorisoi tuotealueensa tekemistä ja varmistaa, että fokus on eniten arvoa tuottavissa asioissa sekä liiketoiminnalle että asiakkaille. Anu haluaa luoda ratkaisuja ja asiakaskokemuksia, jotka ilahduttavat, inspiroivat ja tekevät maailmasta paremman paikan kaikille meille.

Henkilökuvassa Nani Pajunen

Tänä vuonna Naisteekkaripäivien yhtenä esikuvana toimii Nani Pajunen Sitralta, joka tulee pitämään NTP:llä pääpuheenvuoron. Lue alta lisää tästä upeasta ja kiinnostavasta puhujasta!

 

Henkilökuvassa: Nani Pajunen (Sitra)

henkilökuva_nani

 

Nani Pajunen, johtava asiantuntija, Sitra (+ vieraileva tutkija Aalto University School of Chemical Technology Department ofBioproducts and Biosystems)

 

Ensimmäinen tutkintoni on rakennusdiplomi-insinöörin tutkinto. Olen myös tekniikan lisensiaatti ympäristöoikeuden alalta. Väitöskirjan tein kiertotaloudesta prosessiteollisuuden näkökulmasta ja väittelin Aalto-yliopiston Materiaalitekniikan laitoksella syksyllä 2015. Sivuaineen luin Kauppakorkeakoulussa. Minulla on myös ammatillisen opettajan pätevyys.

 

Vastuullani Sitran kiertotaloustiimissä minulla on koulutus- ja tutkimusasiat, luonnonvarojen kestävä käyttö, materiaalien kierto, eli teollisuuden kiertotalous ja kuinka tästä tehdään kannattavaa liiketoimintaa. Tämän lisäksi vastaan myös kiertotalous rakennetussa ympäristössä -teemasta.

Sisätyön vastineeksi vapaa-ajalla liikun mieluiten ulkona. Harrastusvälineinä toimivat muun muassa vaelluskengät, lenkkarit, jalkapallo, sukset, uimalasit ja polkupyörä. Soitan pianoa ja saksofonia.

Perheeseeni kuuluvat mies ja neljä lasta.

Esikuvani on hiukan fiktiivinen. Monta kertaa mietin, kun maailma ei pelastunutkaan vielä tänään, vaikka tekisin töitä ympäri vuorokauden, kuten Scarlett O’Hara teoksessa Gone with the Wind (Margaret Mitchell) ”After all, tomorrow is another day!”

Kuten ihana työkaverini kirjoitti minusta: ”Aina löytyy uusia ratkaisuja ja tie eteenpäin.”

Kiitos Nani! Emme malta odottaa, että pääsemme kuulemaan lisää tältä supernaiselta!

”Entä jos en saa töitä?” – ja muita kysymyksiä työelämästä

Moni meistä varmasti miettii omaa tulevaa uraansa opiskelujen aikana ja etenkin näin kesätyöhaun kuumimpana sesonkina. Ensimmäinen kysymys varmasti monella on, työllistynkö, seuraavana työllistynkö omaa koulutustani vastaavaan työhön ja tämän jälkeen kasa muita mieltä askarruttavia asioita. Vaikka kaikki self help –oppaat ja naistenlehtien otsikot julistavat hetkessä elämisen tärkeyttä ja tulevasta murehtimisen turhuutta, myönnän ainakin itse miettiväni tulevaisuuttani, jopa tietynlaiselle ”sitkun” asenteella, usein.

Tämä oli varmasti iso tekijä siihen, että innostuin kovasti Naisteekkaripäivien yhteistyökumppanin Valmetin tarjoamasta mentorointiohjelmasta naisopiskelijoille. Onnekseni tulin valituksi ohjelmaan ja kevään aikana pääsen pohtimaan näitä mieltäni askarruttavia kysymyksiä työelämän ja sen vaatimukset tuntevan mentorini kanssa. Ennen ensimmäistä tapaamistamme mietin kovasti, millaisiin kysymyksiin haluaisin kuulla mielipiteitä, ja mitä ylipäätään odotan ohjelmalta.

Entä jos en heti saa oman alan töitä?

Kannattaako mieluummin ottaa vastaan paikka, joka ei välttämättä vastaa koulutusta vai malttaa odottaa sen oikean kohtaamista? Kumpi katsotaan lopulta paremmaksi vaihtoehdoksi, työkokemus, joskin erilaisista töistä, vai esimerkiksi lisäopinnot töitä hakiessa?

kuva

Millaisia asioita työnantajat arvostajat työnhakijoissa?

Millaisia asioita hakemuksessa kannattaa aina mainita, ja millaiset jättää suosiolla kertomatta? Onko olemassa tiettyjä ominaisuuksia, joilla valloittaa haastattelijan kuin haastattelijan sydämen ja työpaikka on taattu?

Mitkä ovat nykypäivän työelämän valttikortteja?

Onko tämän päivän yritysmaailmassa jotain tiettyjä taitoja, joita arvostetaan yli muiden? Haluavatko kaikki koodivelhoja, devaajia tai itsevarmoja jenkkityyppisiä myyntimiehiä töihin? Onko pakko osata käyttää SAP:ia, puhua natiivin lailla englantia tai hallita ainakin muutaman kuvankäsittelyohjelman käyttö?

Miten uralla edetään?

Riittääkö jos on kuin suomalainen insinööri, ja luottaa, että ahkeruus ja osaaminen palkitaan, vai pitääkö itseä aktiivisesti tietyin väliajoin myydä vaativimpiin tehtäviin? Onko parempi edetä uralla porras kerrallaan, vai kannattaako välillä ponnistaa muutaman askeleen yli, ja tavoitella uhkarohkeastikin vaativampia työtehtäviä?

Näiden pääkysymysten lisäksi haluan tietenkin tietää, onko cv:ni hyvä, olenko korostanut hakemuksissani oikeita asioita ja millaiset asiat mentorini näkee vahvuuksikseni, joihin kannattaa panostaa, ja joita kannattaa korostaa.

Näitä ja monia muita asioita tulemme takuulla käsittelemään kevään aikana mentorini kanssa. Mentoroinnin päätyttyä loppukeväästä lupaan kirjoittaa fiiliksistäni, parhaaksi kokemistani vinkeistä, ja etenkin saamistani mielipiteistä yllä oleviin kysymyksiin.

– Anni-Lotta

Ps. Naisteekkaripäiville ilmoittautuminen on auki vielä perjantaihin 24.3.2017 asti, olethan jo ilmoittautunut mukaan!

Pps. Valmetin kesätyöhaut ovat auki vielä 28.2.2017 asti. Tutustu työpaikkoihin paremmin osoitteessa http://www.valmet.com/fi/valmet-yrityksena/ura-valmetilla/tehdaan-yhdessa/kesatyopaikat/

Uskalla!

On ilo ja kunnia avata Naisteekkaripäivien uudet nettisivut ensimmäisellä blogijulkaisulla. Vaikka seuraaviin Naisteekkaripäiviin on vielä 106 päivää, kulissien takana on jo täysi tohina päällä. Naisteekkaripäivät haluaa tarjota verkostoitumistapatuman inspiroivalla sisällöllä naisteekkareille ympäri Suomen. Yli koulutusohjelmarajojen tapahtuva verkostoituminen on tärkeää aloittaa jo opiskeluaikoina, sillä viimeistään työelämässä eri alojen kontaktit nousevat arvoon arvaamattomaan.

Syyskuun lopulla pidetty kokous polkaisi käyntiin tapahtuman järjestämisen. Ensimmäisellä kokoustamiskerralla jaoimme vastuualueet ja mietimme tapahtuman teemaa. On yllättävän haastavaa keksiä naisteekkareita yli koulutusohjelmarajojen houkutteleva teema, josta jokainen saisi kotiinvietäväksi uusia ajatuksia ja oivalluksia. Ideoita heiteltiin puolin ja toisin, mutta USKALLA-teema nousi ylitse muiden.

Miksi siis juuri USKALLA? Viisi vuotta valmistumisen jälkeen nais-DI tienaa keskimäärin 500€ mieskollegaansa vähemmän. Vaatii uskallusta ja uskoa omiin kykyihinsä pyytää asiaankuuluvaa palkkaa sekä tavoitella juuri sitä tiettyä johtajan tai asiantuntijan tehtävää, johon kokee olevansa sopiva. Uskallusta tarvitaan myös silloin, kun liikutaan oman osaamisen rajoilla, ja erityisesti silloin kun lähdetään oppimaan jotain täysin uutta.

Allekirjoittanut alkoi toteuttamaan teemaa omassa elämässään heti kokouksen jälkeen. Lupauduin rakentamaan Naisteekkaripäivien uudet nettisivut täysin nollakokemuksella. Alku oli kankea, mutta pikku hiljaa klikkailu alkoi sujua ja sivuista tuli toimiva kokonaisuus. Onneksi lupauduin ja onneksi uskalsin, sillä nyt olen taas yhtä taitoa näppärämpi.

Yllättävän paljon uskaltamista ja rohkeutta vaatii myös uusiin ihmisiin tutustuminen, varsinkin kun lähestyy potentiaalista tulevaisuuden työnantajaa. Kävin tutustumassa kiltani ensi vuoden yritysvastaavan roolissa IT-hekuma -nimisessä yritystapahtumassa killan yhteistyöyrityksiin. Eräällä ständillä keskustelu ajautui naisten ja miesten eroihin työnhaussa, ja erityisesti siihen, miten naishakijat arvottavat oman osaamisensa. Yksissä tuumin totesimme, että tapahtumille kuten Naisteekkaripäivät on ehdottomasti tilausta, ja kyseinen yritys halusi lähteä tukemaan tapahtumamme järjestelyjä. Saanen siis esitellä yhteistyökumppanimme Accenturen!

accenture-logos-980x458

Naisteekkaripäiviä odotellessa käy vilkaisemassa Accenturen avoimet työpaikat tästä!

Inari, IT-vastaava